学校要求实习但单位不愿签三方协议，我该怎么

单位不愿签三方协议，可协商签订实习期合同保障权益。根据《劳动合同法》等规定，三方协议非强制，但实习合同能明确双方权利义务。无合同或协议，权益受损时维权难，可能面临工资无保障、工伤无人负责等严重后果。
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单位不签三方，可如此处理：1.尝试沟通：与单位人力资源部门沟通，说明三方协议的重要性，争取签订。2.签订实习合同：若单位拒绝三方，可协商签订详细的实习合同，明确实习期限、工作内容、工资待遇等。3.录音留证：若单位连实习合同也不愿签，可在与单位负责人沟通时录音，记录实习约定，作为维权证据。4.寻求学校帮助：若个人努力无果，可向学校求助，看学校是否能与单位协商解决。
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单位不签三方协议，常见处理方式是协商签订实习期合同或录音留证。若单位愿意，优先签订书面实习期合同；若单位拒绝，可考虑录音记录实习约定，作为权益保障依据。选择时需考虑证据效力及自身权益保护最大化。
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单位拒绝签署三方协议时，你可提议签订实习期合同来确保权益不受损。遵循《劳动合同法》等相关法规，虽然三方协议并非法定必需，但实习期合同能清晰界定你与单位之间的权责关系。若无此类合同或协议，一旦权益受损，可能难以维权，诸如工资无保障、工伤责任无人承担等问题便会接踵而至。
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针对单位不签三方协议的问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与单位的人力资源部门进行有效沟通，强调三方协议的重要性，力求达成协议；其次，若单位坚持不签三方，则可协商制定一份包含实习期限、工作内容、工资待遇等条款的实习合同；再者，若单位连实习合同都不愿签署，可在与单位负责人交涉时录音，保留实习约定的证据；最后，若个人努力未能奏效，不妨向学校寻求协助，看学校能否与单位协商找到一个满意的解决方案。
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对单位不愿签署三方协议的情况，你可以采取协商签订实习期合同或录音留证的方式应对。若单位接受，首选是签订一份详尽的书面实习期合同；若遭拒绝，则可考虑在与单位负责人交流时进行录音，记录下实习的相关约定，以此作为日后维护自身权益的凭证。在做出选择时，应权衡证据的有效性和自身权益的最大保护。